【概要】建议：用薪酬制度管理的方式才靠谱□新疆都市报记者燕子实习生王淅都市报讯“张老板，我的回访工作结束了，你能和我在你的店里合个影吗？我要给老板发回去，以证明我外出期间确实是在工作。”“李女士，配合一下让我和你合个影吧，这照片我绝对只做证明不晒出来”……每每外出工作说出这些话时，马女士都觉得很难为情，也为此遭遇了不少尴尬的事，但这是公司对上班期间外出员工的要求，她不得不遵从。为了能改变处境，马女士和主管领导谈过，但都无济于事，4月10日，她向新疆都市报记者道出了自己的经历。马女士是乌市新市区一家信贷公司的员工，每当遇到新客户时，她都要亲自上门去弄清楚客户具体的店面经营状况，摸清客户的还款能力。即使是老客户，有时也需要上门拜访，所以她有一半的时间都在外面。马女士说：“从今年开始，部门的主管要求我们每天外出跑业务或是拜访客户时，都要将工作现场的照片用微信发给她，另外还要附上时间和地点。”对于主管的微信拍照监管要求，马女士很是不满。她告诉记者，当拜访一些新客户尤其是男性客户时，总觉得不好意思开口，有时即便是开了口，在这个隐私防范意识极高的社会里，总是会被拒绝和调侃。她说：“工作本来就忙，主管这么做明明就是不信任我们，有时为了传照片还得找人造假，弄得我们都没工作的积极性了。”走访中记者发现，对于这种微信拍照的监督方式，很多市民都表示难以接受，他们认为这是老板、领导对自己的不信任。市民黄平说：“领导应该从工作的质量抓起，在员工完成工作的情况下应该适当的给予放松，这种监管方式会让人反感。”就采取微信拍照监管员工的原因，该信贷公司马女士的主管张某回应说：“一些员工经常用拜访客户为幌子去逛商场，办私事。我用微信拍照留证的方式监管他们，目的是为了防止员工偷懒，这是一个迫不得已的方法。”这种微信拍照的监管方式是否真能达到监管的目的？对此，新疆社会科学院助理研究员杨富强称，信贷员、销售员等营销人员和普通朝九晚五的上班族不同，他们不需要按时坐班，有更多个人自由空间。要想做好这项工作，就需要个人不仅要有自控能力，还需要有团队合作意识。杨富强说：“要想提高业绩，企业对于营销人员的管理，应该从完善的薪酬激励入手，充分调动销售人员的积极性，而不应该去监控销售人员，这样只会适得其反。”